人事外包用工形式分析

人事外包用工形式分析

發布時間:2019-06-14 14:20 瀏覽: 作者:天津津成眾聯勞務

        從一些國家和地區關于人事外包的規定來看,多數國家在人事外包初期都是對其實行了嚴格管制的,而對工作崗位都作了一定程度的限制。人事外包條例中都明確規定了禁止從事人事外包的某些行業領域,比如港灣運送等業務。我國的派遣勞動法是以劃分行業限定人事外包范圍的。將勞動分為經常性勞動與臨時性勞動,并明確把人事外包限制在臨時性勞動范圍之中,多是將人事外包限制在臨時性工作的范圍內。

         人事外包用工逐漸開始取代與用工單位簽訂勞動合同的正式的員工開始,人事外包在沒有任何約束的條件之下肆意的發展,大有取代傳統用工形式成為企業用工常態現象。勞動合同法中對人事外包的規定中雖然對其適用范圍提出了界定,但是這樣的界定現在看來是原則性的,并沒有明確具體的工作崗位是臨時性、輔助性及可替代性的效果。這樣企業在具體使用人事外包時就沒有更加明確的依據,從而并沒有對人事外包的使用起到了相應的限制作用。這樣的人事外包背景下,借鑒成功的經驗,結合我國的具體國情與企業的現狀,提出具體的有實踐意義的人事外包約束條件,用以不斷規范和完善人事外包的適用范圍來進行規定,使得人事外包在良好的環境中可健康發展,成為一種更加積極地、有助于推動和諧勞動關系的新型用工形式。
 
上一篇:      下一篇:
熟女少妇