人事外包的意義與相關事務

人事外包的意義與相關事務

發布時間:2019-06-14 14:20 瀏覽: 作者:天津津成眾聯勞務

        現在對于企業來說,有種很省心的人事管理方法就是把人事管理的部分或是全部工作外包給一個服務機構完成,這叫做人事外包。外包之后,使管理者能夠有更多的精力,全面投入到激烈的市場競爭中去。人事外包的意義是當人們遇到這樣的人事煩惱,比如員工的錄用及調檔需求,社會保險金與公積金的轉移等操作費心費時,各種人事辦事機構與政策是復雜多變,一旦人事工作出了任何差錯,容易讓公司遭受到法律麻煩、經濟損失,影響企業的迅速發展,各地設置分部,總部的人事經理往往是沒有辦法。人事外包公司提供一系列專業與高效的人事事務外包活動,為我們規避風險,規范的進行操作,全面簡化手續,有效降低成本,為企業實現增值,讓員工得到滿意,以提升人事管理的高度和核心競爭力 。

        一些技術性的與事務性的工作,往往可以人事外包。大家都知道的是人事管理流程包括職位需求的分析、招聘篩選、培訓考評、員工意見調查、員工關系等不同方面的內容,而這里面大多數的工作都是可以外包的,人事外包公司低層人員招聘需求最多,也是最繁雜的,這種業務可以外包的內容有國家法定福利、事務性的工作等,然而公司文化建設、激勵和留住人才之類的核心工作是不能實現外包的。
 
上一篇:      下一篇:
熟女少妇