勞務派遣對勞動者的管理方式

勞務派遣對勞動者的管理方式

發布時間:2019-06-14 14:20 瀏覽: 作者:天津津成眾聯勞務

         勞務派遣單位和用工單位將派遣用工轉為人力資源服務外包的,應當調整原勞務派遣法律關系所形成對勞動者的管理方式,根據人力資源服務外包的性質,參照直接管理和間接管理的原則合理確定管理界限,防止引發相關糾紛。

         外省市勞務派遣單位在本市設立分支機構的,由分支機構辦理招工備案手續,并按照本市標準,在本市為派遣員工繳納社會保險。外省市勞務派遣單位未在本市設立分支機構的,由本市用工單位辦理用工備案手續,并按照本市標準,在本市代勞務派遣單位為派遣員工繳納社會保險。外省市勞務派遣單位未在本市設立分支機構且本市用工單位未按規定在本市繳納社會保險的,派遣員工在發生糾紛時要求本市用工單位承擔工傷、醫療等社會保險待遇的,本市用工單位應當先行承擔。用工單位要按照規定,經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定適用勞務派遣用工的輔助性崗位范圍,并在單位內公示。用工單位未按規定確定輔助性崗位范圍的,人力資源社會保障行政部門應責令其限期整改;
          派遣員工在本市用工單位發生事故傷害的,由勞務派遣單位或者外省市勞務派遣單位在本市設立的分支機構向注冊地區縣人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請,并承擔申請工傷勞動能力鑒定,申領工傷保險待遇等工傷保險責任; 用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作,并按國家和本市工傷保險規定承擔應當由用人單位支付的工傷保險待遇及浮動費率等工傷保險責任。
北辰勞務派遣
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