從教育培訓角度提高人事外包員工的素質

從教育培訓角度提高人事外包員工的素質

發布時間:2019-06-14 14:20 瀏覽: 作者:天津津成眾聯勞務

      企業要將人事外包員工的培訓工作納入企業員工教育培訓體系當中,實現同步規劃、同崗同訓。結合崗位具體要求,有針對性地開展企業文化、安全生產、操作技能等崗位的培訓,全面提高人事外包員工的專業技能與綜合素質。通過高技能競賽與新技術學習交流,使得人事外包員工不斷更新技術,全面提高技術水平與工作技能等級,并按照規定進行資質的復審工作。

       企業應通過市場競標來找到資質良好、實力強、管理規范的人事外包公司,通過簽訂派遣員工協議,規范企業同人事外包公司的權利與義務。一定要建立定期考核評審制度,依法終止派遣協議,及時予以實現清退。通過建立優勝劣汰的機制,逐步減少人事外包公司的數量,提高人事外包公司的日益規范化和專業化水平。企業要與人事外包公司建立緊密的聯系協調機制,經常的督促檢查人事外包公司與人事外包員工簽訂合法的勞動合同、支付勞動報酬、繳納社會保險費用等相關情況,督促人事外包公司認真履行相關的義務。企業應認真執行法律政策,接受政府部門監管和檢查,接受行業規范與工作指導,不斷規范人事外包的用工管理制度。按照有關的規定,實行對人事外包用工情況動態的監管,人事外包用工情況開展檢查指導工作,全面加強對人事外包管理,不斷提高管理與服務水平。
 
 
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