勞務派遣現象分析

勞務派遣現象分析

發布時間:2019-06-14 14:20 瀏覽: 作者:天津津成眾聯勞務

       有的勞務派遣用工不僅沒有緩解就業壓力,反而減少了勞動者的收入,嚴重侵害勞動者的合法權益。勞務派遣組織的性質屬于中介機構,并不從事實際生產,除了自身經營所需人員,無法提供更多的就業崗位,就其本身而言,不可能緩解就業壓力。

       勞務派遣組織根據用工單位的用工需求和失業人員的就業需求居間“牽線搭橋”,其使命在“搭橋”成功后就已完成。勞務派遣將被牽線的人員全部收歸為勞務派遣組織的職工,實際上是為勞務派遣組織提供財源,達到其對被派遣人員長期收取管理費的目的。勞動者提供勞動,用人單位提供生產資料,從公平合理的角度而言,參與分配的只能是勞動者、用人單位。勞務派遣組織將勞動者視為自己的職工,參與分配勞動者本該獨立支配的勞動收入,使參與分配的角色增加,勞動者的收入自然減少。由于勞務派遣組織的營利性目的決定了其在與用人單位簽訂“勞務派遣協議”時,受制于用人單位降低用工成本、減少管理環節的需求,無法充當保護勞動者的合法權益的角色。某些勞務派遣組織的存在和發展,是以減少勞動者收人為經濟基礎的,嚴重損害了勞動者的合法權益。法律應當立法禁止以減少勞動者收入的方式來提高企業效益的做法,作為調整勞動關系的勞動合同法理應為提高勞動者收入、改善勞動者的生活水平服務,也只有這樣,勞動合同法保障勞動者的合法權益的目的才能實現。
 
上一篇:      下一篇:
熟女少妇