人事外包已經成為一種趨勢

人事外包已經成為一種趨勢

發布時間:2019-06-14 14:20 瀏覽: 作者:天津津成眾聯勞務

       人事外包已成為一個流行趨勢。將一部分常規性人力資源工作外包出去的公司越來越多,外包的業務范圍和內容也越來越廣。歐美國家作為這項業務誕生和開展較早的地區,人事外包管理已經發展到一個相當成熟的階段。而在亞太地區,人力資源外包管理作為公司管理中的一項新興內容,正日益顯示出高速的成長性和市場潛力。

         人力資源外包管理簡單而言,即指公司委托第三方人力資源管理外包服務機構代為處理公司部分人力資源工作。由于公司規模、人力資源要求、戰略規劃不同,人力資源外包在不同公司實際開展的程度有很大差異。對于亞太地區的企業而言,人力資源外包管理旨在降低成本和聚焦核心能力。許多公司的實踐表明,外包業務需要遵循一個原則才能最大限度地為公司服務:公司核心業務,即有關公司文化建設、機構設置、核心決策等事項不能外包;常規事務性的工作才能外包。這就給人力資源外包提供了相當大的拓展空間。人力資源管理牽涉內容眾多、龐雜。若企業邀請咨詢公司評價其專業技術與能力,就人力資源管理的涵蓋內容如人員的配置、培訓與發展、薪酬福利、績效考核、企業架構及崗位設置進行重新設計,就是所謂的“大外包”。在完成人力資源管理體系的設計后,通常企業仍然需要聘請專業外包公司來實施日常煩瑣的
 
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