勞務派遣連帶責任的特殊性

勞務派遣連帶責任的特殊性

發布時間:2019-06-14 14:20 瀏覽: 作者:天津津成眾聯勞務

       勞務派遣連帶責任各方主體的法律地位具有特殊性。民商法中,無論是法定連帶責任還是約定連帶責任,各連帶責任主體間的連帶性歸結起來是基于以下三種原因,即身份上的連帶,意思上的連帶,利益上的連帶。

         勞務派遣連帶責任主體承擔的法律義務不對等間。通過對勞動派遣關系特殊構造分析可見,派遣單位作為用人主體承擔著完全的用人義務。在《婚姻法》中,夫妻對家庭生活消費向外承擔連帶責任,共同繼承人也以遺產對被繼承人的債權人承擔連帶責任,這是基于身份原因產生的連帶責任;又如在《公司法》上,董事、發起人、公司經理等的連帶責任,《產品質量法》中的產品生產者、經營者之間的連帶責任,這些是基于身份與利益上的原因產生的連帶責任。無論這些連帶責任產生的原因如何,連帶責任的各方始終處于平等的法律地位。民商法律中連帶責任是依憑平等主體之間的權責關系維系的。用工單位作為勞動力使用方依勞務派遣協議履行其應當承擔的使用義務。雙方的民事主體地位平等,依民商法律理論,其權利義務也應對等。然而,我國《勞動合同法》關于勞務派遣制度的設置突破了權利義務對等原則,用工單位與派遣單位雖然為平等地位的連帶責任主體,但是承擔著不對等的勞務派遣法律義務。勞務派遣連帶責任各主體間的法律地位并不是完全平等。
 
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